Comprendre la résiliation d’emploi en Arizona pour les écoles d’arts martiaux

En tant qu’instructeur ou opérateur d’une école d’arts martiaux comme Song Long Paris 20, vous devez être en phase avec votre patrimoine culturel. Song Long Paris 20 est une branche de l’art martial vietnamien de renommée mondiale, le Viet Vo Dao, et maintient le respect pour le patrimoine traditionnel vietnamien. Le Grand Maître et fondateur de cette branche de Viet Vo Dao, Ninh Tri Ho, était l’élève personnel du fondateur du Viet Vo Dao, le Grand Maître Tra Trong Hue (Nguyen Van Tri). La tradition est au cœur du caractère du Grand Maître Ninh Tri Ho et se reflète dans le respect accordé à ses élèves.

Cependant, diriger une école d’arts martiaux prospère aux États-Unis signifie également se conformer aux lois fédérales et étatiques. Parmi ces lois figurent les lois sur la résiliation d’emploi en Arizona en vertu de la loi de l’Arizona. Examinons la loi de l’Arizona et les écoles d’arts martiaux.

L’Arizona est un État à volonté

Comme de nombreux États, l’Arizona est un État d’emploi « à volonté ». En tant que tel, les employeurs de l’Arizona peuvent licencier des employés à tout moment pour n’importe quelle raison, sauf pour des raisons qui violent la loi fédérale, étatique ou locale. Cependant, l’Arizona n’exige pas que les employeurs licencient des employés pour un motif valable. Les lois sur la résiliation d’emploi en Arizona servent à protéger les employés contre les licenciements abusifs ou la discrimination.

Veiller à ne pas violer les lois sur la résiliation d’emploi en Arizona

Bien que l’Arizona soit un État d’emploi à volonté, certaines exceptions aux lois sur la résiliation d’emploi en Arizona interdisent le licenciement d’employés si la résiliation viole l’ordre public. Par exemple, un employeur ne peut pas licencier un employé parce que celui-ci a signalé une blessure liée au travail ou un comportement illégal. De même, aucun employé de l’État ne peut être licencié ou mis à pied pour avoir exercé ses droits à la liberté d’expression en dehors du lieu de travail.

Il existe également des protections juridiques pour les lanceurs d’alerte ; les employeurs ne peuvent pas licencier des employés pour avoir signalé des violations de sécurité ou des activités illégales. Et les employeurs en Arizona doivent respecter la Fair Labor Standards Act qui régule la rémunération des employés. Par exemple, les employeurs doivent payer les employés pour les heures travaillées et les heures supplémentaires.

Violer la loi de l’Arizona

Que se passe-t-il si vous définissez correctement le rôle et les responsabilités d’un employé, payez l’employé équitablement, avez une bonne raison de laisser cet employé partir mais ne respectez pas les lois sur la résiliation d’emploi en Arizona ? Que se passe-t-il si vous licenciez l’employé parce qu’il se plaint trop bruyamment de chaises cassées ?

Si vous licenciez un employé pour des raisons interdites par la loi, vous pourriez être tenu responsable de licenciement abusif. Dans le pire des cas, les dommages-intérêts qui pourraient être accordés contre vous pourraient varier de 90 000 à 500 000 $ ou plus. Cependant, une variété d’autres recours existent également, y compris la possibilité de réintégrer l’employé, d’accorder un arriéré de salaire et de rétablissement. Dans tous les cas, violer la loi va vous coûter de l’argent.

Incorporer les lois sur la résiliation d’emploi en Arizona dans les principes culturels du Viet Vo Dao

En tant qu’instructeur d’arts martiaux à Song Long Paris 20, vous avez sans aucun doute du respect pour vos élèves et les traditions de l’art martial qui vous ont été transmises par votre Grand Maître. Alors pourquoi ne pas vous assurer que ce respect se reflète dans vos pratiques de résiliation d’emploi ?

En tant qu’instructeur d’arts martiaux de Song Long Paris 20, vous devriez honorer les principes culturels de votre patrimoine vietnamien et les réaligner avec la loi de l’État de l’Arizona afin d’assurer une pratique appropriée et respectueuse. Honorer votre patrimoine signifie agir conformément à la loi et prendre soin des personnes que vous employez.

Les lois sur la résiliation d’emploi en Arizona vous permettent également d’essayer de rectifier les choses. Donc, si vous vous retrouvez engagé dans un litige avec un ancien employé en raison d’une résiliation, vous pouvez aligner les principes du Viet Vo Dao avec ceux de la loi de l’État et faire tout ce que vous pouvez pour rectifier la situation.

Étude de cas : L’école d’arts martiaux responsable de chaque employé

Une école d’arts martiaux qui honore avec succès à la fois les responsabilités légales d’un employeur et la hiérarchie du respect est la Fédération Bruce Lee. Cette école d’arts martiaux emploie le concept d’honorer les principes traditionnels des arts martiaux dans tous les aspects des affaires, y compris en cas de résiliation d’un employé.

Les écoles de la Fédération Bruce Lee abordent la résiliation d’emploi avec courtoisie et grâce. Si un employé doit être licencié, l’employé n’est pas seulement licencié, il ou elle est également éduqué sur la manière de gérer la résiliation. Après tout, un employé qui est licencié trouvera probablement un emploi à l’avenir, et c’est quelque chose que les écoles de la Fédération Bruce Lee souhaitent aider leur ancien employé à réaliser.

Dans ces discussions de résiliation valides, les anciens employés sont conseillés sur le fonctionnement des lois sur la résiliation d’emploi, reçoivent des documents éducatifs et se voient assigner des tâches pour les aider à comprendre la situation. Ces écoles tentent d’éviter les litiges et s’assurent que les anciens employés sont conscients des lois sur la résiliation d’emploi en Arizona.

Autres conseils pour honorer votre patrimoine et la loi

• Bien que cela puisse sembler sévère, en tant qu’instructeur d’arts martiaux, vous ne devez pas le même niveau de respect aux employés qu’à ceux que vous enseignez. Mais il existe des moyens de rendre ce concept plus clair pour vos employés.
• Avant de prendre des mesures contre un employé, soyez respectueux. Il y a toujours une variété de raisons qui pourraient conduire à une résiliation d’emploi, et il est important que celles-ci soient clairement expliquées aux parties employées avant de prendre des mesures. Ce n’est jamais une mauvaise idée d’avoir une politique de résiliation d’emploi dans votre manuel de l’employé qui décrit comment et pourquoi vous pouvez licencier quelqu’un, ainsi que d’où proviendra le raisonnement. Même si vos politiques semblent de haut niveau, s’assurer que les anciens employés ont une clarté sur le fonctionnement de votre école, même s’ils ne sont pas toujours d’accord avec cela, est une manière de respecter à la fois votre patrimoine et vos responsabilités légales en tant qu’opérateur d’école d’arts martiaux.